연봉 4,000만 원 실수령액(2026년 기준) — 월 294만 원, 공제 6개 항목 계산 과정

요약. 2026년 기준 연봉 4,000만 원(공제대상가족 본인 1명, 월 비과세 식대 20만 원)의 월 실수령액은 293만 5,813원입니다. 월 급여 3,333,333원에서 사회보험료 4가지와 소득세·지방소득세 397,520원을 뺀 금액입니다.

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연봉 4,000만 원의 월 실수령액은 얼마인가요?

2026년 기준 연봉 4,000만 원의 월 실수령액은 293만 5,813원이고, 월 급여 대비 공제율은 11.9%입니다. 공제대상가족은 본인 1명, 8세 이상 20세 이하 자녀는 없고, 월 비과세 식대는 20만 원이며, 소득세 원천징수 비율은 표준(간이세액표 금액 그대로)인 경우의 값입니다.

월급에서 빠지는 항목은 여섯 가지입니다. 법정 4대 사회보험은 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험이지만, 산재보험은 회사가 전액 부담해 월급에서 빠지지 않고, 장기요양보험은 건강보험료에 붙어 걷히는 별도 보험입니다. 그래서 월급에서 빠지는 사회보험료는 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험 4가지이고, 여기에 소득세와 지방소득세가 더해져 여섯 항목이 됩니다. 이 글은 여섯 항목이 각각 얼마이고 무엇을 기준으로 계산되는지를 한 줄씩 따라가 봅니다. 가족 수에 따른 차이는 부양가족별 실수령액 비교 글에서, 다른 연봉의 비교는 연봉별 실수령액 표에서 다룹니다.

연봉 4,000만 원이면 세전 월급은 얼마인가요?

연봉 4,000만 원을 12로 나눈 세전 월 급여는 3,333,333원입니다. 원 단위 미만은 버립니다. 식대 비과세 20만 원이 이 금액에 들어 있다고 보고, 비과세를 뺀 3,133,333원을 월 과세 급여로 삼습니다.

월 과세 급여가 중요한 이유는 사회보험료와 소득세가 모두 이 금액을 기준으로 계산되기 때문입니다. 세전 월급 전체가 아니라 비과세를 뺀 금액에서 출발하므로, 비과세 항목이 있는 사람과 없는 사람의 공제액은 같은 연봉에서도 달라집니다. 그 차이는 아래 식대 비과세 항목에서 숫자로 확인합니다.

월급에서 빠지는 6개 항목은 각각 얼마인가요?

연봉 4,000만 원의 월 공제 합계는 39만 7,520원이며, 국민연금 148,810원, 건강보험 112,640원, 장기요양보험 14,800원, 고용보험 28,190원, 소득세 84,620원, 지방소득세 8,460원으로 나뉩니다. 아래 표는 셈삶 연봉 실수령액 계산기가 같은 입력으로 계산한 과정 전체입니다.

항목	계산식	금액
월 급여	연봉 40,000,000원 ÷ 12, 원 미만 절사	3,333,333원
비과세 제외(월 과세 급여)	월 급여 3,333,333원 − 월 비과세 200,000원	3,133,333원
국민연금	기준소득월액 3,133,000원(천원 미만 절사, 하한 410,000원·상한 6,590,000원) × 4.75%, 10원 미만 절사	148,810원
건강보험	3,133,333원 × 3.595%, 10원 미만 절사	112,640원
장기요양보험	3,133,333원 × 0.4724%, 10원 미만 절사	14,800원
고용보험	3,133,333원 × 0.9%, 10원 미만 절사	28,190원
간이세액표 조회	간이세액표 3,120천~3,140천원 구간, 공제대상가족 1명	84,620원
8~20세 자녀 공제	해당 자녀 없음	0원
원천징수 비율 적용(소득세)	(간이세액 84,620원 − 자녀 공제 0원) × 100%, 10원 미만 절사	84,620원
지방소득세	소득세 84,620원 × 10%, 10원 미만 절사	8,460원
월 실수령액	월 급여 3,333,333원 − 공제 합계 397,520원	2,935,813원

항목마다 계산 기준이 다릅니다.

국민연금. 월 과세 급여를 1,000원 단위로 버린 값이 기준소득월액이 되며, 이 값은 하한 410,000원과 상한 6,590,000원 사이에 있어 그대로 쓰입니다. 근로자 부담률 4.75%를 곱합니다. 전체 보험료율 9.5%를 회사와 반씩 나눠 내는 구조입니다.
건강보험. 월 과세 급여에 근로자 부담률 3.595%를 곱합니다. 전체 7.19%를 회사와 나눕니다.
장기요양보험. 월 과세 급여에 근로자 부담률 0.4724%를 곱합니다. 건강보험 가입자가 건강보험료와 함께 내는 보험입니다.
고용보험. 월 과세 급여에 근로자 부담률 0.9%를 곱합니다.
소득세. 근로소득 간이세액표는 회사가 매달 월급에서 떼는 소득세 금액을 정한 국세청 표이며, 월 과세 급여와 공제대상가족 수로 금액을 찾습니다.
지방소득세. 소득세에 10%를 곱한 금액입니다.

여섯 항목은 모두 근로자 부담분입니다. 회사가 따로 내는 보험료는 이 표에 들어 있지 않습니다. 계산 순서와 끝수 처리 원칙은 계산 방법론에 정리했습니다.

사회보험료 4가지를 합하면 월 얼마인가요?

연봉 4,000만 원(본인 1명, 비과세 20만 원)에서 월급에서 빠지는 사회보험료 4가지의 합계는 304,440원입니다. 이 합계는 월 공제 합계 397,520원에서 소득세와 지방소득세를 뺀 나머지와 같습니다.

네 보험 중 금액이 가장 큰 것은 국민연금이고, 장기요양보험이 가장 작습니다. 소득세 84,620원과 지방소득세 8,460원은 보험료와 달리 가족 수와 자녀 수에 따라 움직이는 항목입니다.

식대 비과세를 받지 않으면 실수령액은 얼마인가요?

연봉 4,000만 원에서 월 비과세가 0원이면 월 실수령액은 289만 3,733원으로, 식대 20만 원을 비과세로 받는 경우의 293만 5,813원보다 42,080원 적습니다. 비과세 식대는 월 20만 원 한도 안에서 사회보험료와 소득세의 계산 기준에서 모두 빠지기 때문에 공제가 한꺼번에 움직입니다.

항목	월 비과세 20만 원	월 비과세 0원
월 과세 급여	3,133,333원	3,333,333원
국민연금	148,810원	158,310원
건강보험	112,640원	119,830원
장기요양보험	14,800원	15,740원
고용보험	28,190원	29,990원
소득세	84,620원	105,210원
지방소득세	8,460원	10,520원
월 실수령액	2,935,813원	2,893,733원
공제율	11.9%	13.2%

세전 월 급여는 두 경우 모두 3,333,333원으로 같습니다. 비과세가 없으면 월 급여 전체가 과세 급여가 되어 공제 합계가 439,600원으로 늘고, 비과세가 있을 때의 397,520원보다 42,080원 많습니다. 연 실수령액으로는 35,229,756원과 34,724,796원으로 갈립니다.

급여명세서에 식대나 차량유지비 같은 비과세 항목이 있다면 해당 합계를 계산기의 월 비과세액에 넣어야 명세서에 가까운 값이 나옵니다.

비과세 0원 조건으로 계산하기

자주 묻는 질문

연봉 4,000만 원의 1년 실수령액은 얼마인가요?

2026년 기준 연봉 4,000만 원(본인 1명, 비과세 20만 원)의 연 실수령액은 월 실수령액에 12를 곱한 35,229,756원입니다. 상여금이나 성과급이 따로 있으면 이 값에 들어 있지 않습니다.

연말정산을 하면 이 금액이 달라지나요?

연봉 4,000만 원의 월 실수령액은 연말정산으로 바뀌지 않고, 연말정산은 1년 동안 실제로 내야 할 소득세와 이미 낸 금액의 차이를 이듬해 환급하거나 추가로 내는 절차입니다. 매달 떼는 소득세는 간이세액표로 미리 걷는 금액이므로, 이 글의 월 실수령액에는 연말정산 환급이나 추가 납부가 들어 있지 않습니다. 연말정산 방식은 국세청에서 확인할 수 있습니다.

입사한 달이나 연봉이 바뀐 달에도 이 금액 그대로 받나요?

입사한 달이나 연봉이 바뀐 달의 월급은 이 글의 금액과 다를 수 있습니다. 이 글의 값은 연봉을 12로 나눈 한 달 치 급여를 기준으로 하지만, 입사한 달에는 근무한 날수만큼 나눠 지급하는 회사가 있고, 연봉이 바뀌면 소득세 원천징수액은 바뀐 급여가 지급되는 달부터 달라지지만, 사회보험료는 보수 변경 신고나 보험별 정산 시점에 맞춰 반영됩니다. 그래서 연봉이 바뀐 직후 몇 달은 실제 지급액을 급여명세서로 확인해야 합니다.

급여명세서의 항목 이름이 글과 다르면 어떻게 맞춰 보나요?

급여명세서의 항목 이름이 글과 달라도 같은 항목끼리 짝지어 보면 됩니다. 국민연금은 연금보험료, 건강보험과 장기요양보험은 건강보험료와 노인장기요양보험료, 소득세와 지방소득세는 근로소득세와 지방소득세(주민세)처럼 회사에 따라 이름이 다르게 적힐 수 있습니다. 명세서에 이 글에 없는 항목이 있다면 회사 규정에 따른 별도 공제이며 셈삶 계산에는 들어 있지 않습니다.

상여금이나 성과급이 있으면 이 계산과 무엇이 다른가요?

상여금이나 성과급이 있으면 지급되는 달의 급여가 커져 그 달의 소득세 원천징수액이 달라질 수 있고, 사회보험료에 상여금이 반영되는 시점은 보험별 정산 방식에 따라 다릅니다. 셈삶 연봉 실수령액 계산기는 연봉을 매달 똑같이 나눠 받는다고 보고 계산하므로 달마다 달라지는 지급액은 반영하지 않습니다. 상여금이 연봉에 포함된 계약이라면 매달 받는 기본급 기준으로 연봉을 넣어 비교할 수 있습니다.